Распространенные формулировки в резюме могут снизить шансы соискателя получить приглашение на собеседование. Об этом рассказала старший консультант ИТ-аутсорсинговой компании Selecty Александра Мартемьянова.
По словам специалиста, рекрутеры часто не обращают внимания на слова «стрессоустойчивый», «коммуникабельный», «легко обучаемый» и «ответственный». Такие качества встречаются в резюме слишком часто, а подтвердить их одним только описанием опыта невозможно.
Эксперт рекомендует подкреплять личные качества конкретными примерами и результатами. Например, соискателю стоит указать, в каких обстоятельствах ему пришлось работать в условиях высокой нагрузки, какие задачи он решал в команде и каких показателей достиг.
Неудачной Мартемьянова также считает фразу «готов выполнить любую работу». Она не объясняет работодателю, какими навыками обладает кандидат и какую должность ищет. Для специалиста с опытом такая формулировка может выглядеть особенно неубедительно.
Насторожить рекрутера способно и требование «зарплата от 300 тысяч», если оно не связано с квалификацией, должностью и подтвержденными результатами. Ожидания по доходу лучше обосновывать опытом, уровнем ответственности и ценностью специалиста для компании.
Неоднозначно может восприниматься просьба «покажите резюме тому, кто принимает решение». Рекрутер обычно отвечает за первичный отбор кандидатов, поэтому подобная фраза способна прозвучать как сомнение в его компетентности и попытка обойти установленную процедуру.
Как сделать резюме убедительнее
- заменять общие качества фактами и цифрами;
- указывать конкретную должность и профессиональные навыки;
- соотносить зарплатные ожидания с опытом и достижениями;
- сохранять корректный тон общения с рекрутером.
Ранее сообщалось, что 87% российских работодателей сталкивались с использованием соискателями искусственного интеллекта при подготовке резюме. При этом даже грамотно оформленный с помощью нейросети документ не заменяет конкретных данных об опыте и результатах работы.
Автор: Владимир Молчанов
